育児休暇を取った同僚は迷惑？「取りづらい雰囲気」の実態を調査

 育児休暇を取得した同僚や上司、部下に対して、「迷惑だ」と感じたことがありますか？

ある　16.7％

ない　83.3％

およそ６人に1人が「感じたことがある」と回答しました。

「職場に取りづらい雰囲気がある」と感じてしまう「雰囲気」を作り出している正体は、この6分の1であるという結果でした。これは「育児休暇を取るのを諦めよう」と気を遣うべき数なのでしょうか？もしかすると数の問題ではないのかもしれません。

ただ6人中5人は「感じたことがない」、言い換えると「育児休暇は取って当たり前」と考えているのです。もちろん職場環境や会社の風土によって実態は異なるでしょうが、こうなってくると、「取りづらい雰囲気」という目に見えない敵は、実は案外たいしたことではなかったのではないとも感じられるのではないでしょうか？

「迷惑に感じたことがある」という方は、具体的にどう思っていたのでしょうか？　詳しく尋ねてみました。

しわ寄せが来るのが困る

もちろん権利なんでいいんですが、その態度が…

コメントは大きくこの2種類に分類できました。職場単位で見れば、子供がいないから「お互い様」とは思えずに「不公平だ」と感じる人がいることは当然なので、これは社会全体で、仕事をカバーする人をサポートする制度が必要です。

あとは、取得して当然なんですが、言い方しだい！　権利なので「迷惑をかけてごめんなさい」と、申し訳無さそうにする必要はなく、休む分をカバーしてくれる職場の人たちに対しての感謝の気持ちが伝われば、この問題は自然と解消していくのではないでしょうか。

こう考えると、育児休暇へのハードルは、「制度」と「感謝の気持ち」のみ。これさえ解決できれば、みんなが安心して育休が取れる社会が来るかも？　そう希望を持ちながら、政府には「制度」づくりをがんばってもらいたいものです。

■調査概要