指定の靴下、マスクの禁止…挨拶しなくていい？！あなたの職場の理不尽なルールってどんなもの？

あなたの職場に、身内以外には理解できない理不尽なルールはありますか？

約5人に1人の割合で、職場に理不尽なルールがある、という結果になりました。中でも目立ったのは、不平等なルールへの不満や、権力行使などでした。

職場への不満は多岐に渡るため、カテゴリに分けることができなかった「そのほか」が全体の約3割を占めましたが、次いで不平等、権力行使、時間外労働などのストレスにつながるようなルールが上位に入る結果になりました。

上位から順に、主なコメントをご紹介します！

「なんであの人だけ…」不平等なルール

社歴が長い人が楽をする、身内が贔屓されるなど、特定の人物が得をする不平等なルールがもっとも多くあがりました。明らかな贔屓などは仕事のモチベーションにもつながりますよね…。

「納得できない…」権力行使のルール

役職者などのいわゆる偉い人の言うことは絶対的であるというルールが2番目に多くあがりました。挨拶などの最低限のマナーですら飛び越えてしまうルールにはびっくりです。

「働き方改革って？」時間外労働のルール

ルールとまでは言えないものの、時間外労働をしても給与に反映されないなど、ブラック企業ならではな暗黙の慣習が存在するようです。働き方改革とは別の国での出来事？と思ってしまいますね。

「これ、何の意味があるの？」身なりなどに関する細かいルール

身なりなどに関する細かいルールがもっとも意味があるの？と感じるものが多い印象を受けました。制服は理解できますが、靴下まで指定があるとは。

また、妊娠中は風邪を引くと大変なのでマスクをしたいときもあるのに、印象が悪いというだけで却下されるルールは理不尽すぎますね。

「モチベーション下がる…」給料関係のルール

仕事のモチベーションに大きく影響を与える給料関係のルールでも理不尽なものが！電車遅延による遅刻の給与は支払わなくても法律的には問題ありませんが、モチベーションには影響しますよね。

ネガティブじゃない！得するルールやおもしろルール

上記のように、なんだかんだ得だからそのままになっている…というルールもちらほらあがりました。

また、

などのおもしろルールも！ネガティブではない独特のルールだったらまだ受け入れられるかも。

───いかがでしたか。

働いている以上、理不尽なことはどうしてもありますし、それがルールだとなおさら納得できない気持ちになりますよね。特にモチベーションに関わるような理不尽なルールは、結果会社のためにもよい結果にはならないはず。ブラックなルールを我慢しながら毎日働いてるだけでえらい！とたまには自分を褒めてあげましょう。